派遣元の担当者との良好な関係がキモ
担当者に敬意を持ちましょう
40代の人が派遣会社を利用して仕事を探す時のポイントとして、派遣会社の担当者と良好な関係を築けているかどうかが大切になります。一般的に派遣会社のスタッフは、希望の仕事先を探してくれるありがたい存在で頼れるパートナーなのですが、経験が豊富で40代の利用者からすると頼りないと映ることがあります。派遣会社のスタッフには40代以上の人もいれば20代や30代のスタッフもいます。自分よりも若い担当者の場合は、社会経験が浅い頼りにならない存在のように感じてしまう人も少なくありません。担当者の話を正面から受け止めず、バカにしたような態度をとる40代以上の派遣会社の利用者は、担当者からすると面倒な存在にしか映りません。良い派遣先を紹介したいという気持ちも希薄になるでしょう。
紹介したい人材になりましょう
派遣会社の若いスタッフをバカにするような態度を取ると、担当者のやる気がなくなるだけでなく、自社から派遣する価値のある人材と判断してくれなくなる可能性も高いです。このような人は、派遣先の企業の若い社員に対しても見下したような態度をとる可能性が高いからです。40代で実務経験が豊富な人ほど、周囲の人に謙虚な態度を取り、円滑な人間関係を築けることを示すことが大切です。派遣会社のスタッフは若くても人材を扱うプロだということを忘れてはいけません。派遣会社での振る舞いひとつひとつが、派遣をする価値があるかどうかの判断材料になっているのです。
プライドを捨てましょう
実務経験が豊富で過去に結果を出した経験がある人でも、そのことを鼻にかけた態度を取れば派遣先は決まりにくくなります。派遣会社のスタッフだけでなく派遣先の企業でも年下が多くなり扱いにくい存在になりやすいのが40代の派遣社員です。若い時以上に謙虚な姿勢を取ることが派遣を成功させるカギになります。そのためには過去の成功体験やプライドを捨てる必要があります。新卒の社員のように、基本の社会マナーをもう一度見直して、すべての人に素直に接するようにしましょう。
派遣会社内の評価を上げましょう
派遣会社は、派遣する自社のスタッフの評判を気にする傾向があります。派遣社員は契約期間が切れる時に、派遣先の企業から評価を受けることになります。「良い人材で本当は辞めて欲しくなかった」というような高い評価を派遣先の企業から得ることができると、派遣会社はこの人を積極的に次の派遣先に紹介したいと思います。派遣社員の評価はそのまま派遣会社の評価にも繋がるからです。派遣先で良い評価を得て、次の派遣先でも結果を出すというサイクルを続けると、派遣元の企業からの評価もどんどん上がっていきます。良い派遣先ほど紹介してあげたいと思うようになります。安定して良い企業で派遣社員をすることができるようになるでしょう。結果として幸せな派遣生活を送ることができるようになります。契約期間が決まっていても、その次の派遣に繋がりますので、手を抜かずに結果を出していきましょう。
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